Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. id. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

n Soffie Anissa a. 3. Kegiatan orientasi ini dilaksanakan selama 1 hari yang terdiri dari : 1. Pencatatan, pelaporan dan evaluasi kegiatan. 1. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara). Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru Puskesmas Wonosegoro II. f PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO. dalam pelaksanaan orientasi dilaksanakan secara bergantian di semua unit pelayanan umum. tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Suhendro Rusli NIP 19800917 201001 2 005A. Pegawai baru mendapat materi orientasi meliputi: a. V. Pelaksanaan. KEGIATAN. seluruh Mei pegawai kegiatn ruangan Poli orientasi ditempatkan di. IV. b. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan oleh MR setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik evaluasi. 4. 44/01/III/PKM/2016. mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. Kader pengamatan terhadap dapat mengerti. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. Pendahuluan. VI. 3. . ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. Diunggah oleh iin. 2. 2. Pelaksanaan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas Kalikajar 1 berlangsung. KERANGKA ACUAN KEGIATAN (KAK) PROGRAM ORIENTASI BAGI PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN PELAKSANA KEGIATAN YANG BARU TAHUN 2019 UPTD PUSKESMAS SINDANGAGUNG. Format Laporan Hasil Kegiatan 4. Kegiatan orientasi dilaksanakan 3 hari untuk pegawai baru yang pindah ruangan. bagian administrasi manajemen. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru. PUSKESMAS AEK HABIL Jalan Merpati No. terhadap puskesmas dan tugas-tugasnya. 5. 13. 1978201 200701 2 007 LAPORAN HASIL KEGIATAN PROGRAM ORIENTASI PENGELOLA PROGRAM BARU PUSKESMAS SALIDO A. WebORIENTASI PEGAWAI. Tujuan Khusus. no kegiatan mampu / tidakSK Kewajiban Orientasi Bagi Karyawan Baru. 1 Kepala Puskesmas menerima pegawai baru baik itu dari PNS atau non PNS. Proses Kegiatan Pelaksanaan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain. EVALUASI ORIENTASI 2019. Download Kerangka Acuan Orientasi Pegawai / Karyawan Baru di Bab II. Bagan Alir Kasubag TU. kak orientasi pegawai baru. b. rahmawaty. Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang. . LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM DOKTER INTERNSHIP INDONESIA ANGKATAN III TAHUN 2016 Nama: dr. KERANGKA ACUAN KERJA ( KAK ) PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS BIJI NANGKA DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI TAHUN ANGGARAN 2016. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN. 3. Kegiatan orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi, jenis pelayanan, jenis program kegiatan dan teman sejawat agar Pegawai baru di Puskesmas Slempit bisa berfungsi secara efektif dan efisien. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Perlu adanya rapat bulanan dan kajian Ketugasa 3. 1 Tujuan Umum Orientasi Mempelajari struktur,budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera member kontribusi keorganisasi. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik evaluasi orientasi pegawai. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. Petugas Baru. 3. A. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum 6. 4. Memberikan informasi tentang. tata tertib dan kegiatan layanan di puskesmas. c. f B. Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai. (0334)520 516 Email : puskesmasgesang@gmail. 6 SK Visi Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas 2022. SASARAN Seluruh pegawai baru di Puskesmas. Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai Institusi, jabatan, dan. 1. LIN LING BENAWAN. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS GUMURUH KECAMATAN BATUNUNGGAL Jalan Rancagoong No. 4. Evaluasi tentang pelaksanaan orientasi PJ baru puskesmas. 2. 1. 3) Stuktur organisasi Puskesmas. JENIS KEGIATAN Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap UPTD Puskesmas Iboih secara secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus 2. Disusun oleh: H Wiharna NIP 196809211988121002. A. 1. Kebijakan 1. 1. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman :1/2 Mas Ayunis, SKM Puskesmas NIP. Pegawai baru 1. Pegawai baru diwajibkan menempati. Lumajang, 3 Januari 2017 Mengetahui Pelaksana Tehnis Program Orientasi Kepala Puskesmas Sumbersari Puskesmas Sumbersari. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 65 tayangan. 2. Pendahuluan Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang menyebabkan beberapa tenaga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu dilakukan pelatihan orientasi karyawan. No Hari/Tanggal Kegiatan Hasil. Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari secara klasikal pada hari pertama. Untuk lebih memudahkan anda dalam pengeditan silahkan unduh format KAK mengenai orientasi pegawai baru di puskesmas karena diminta di BAB II dalam akreditasi Puskesmas. melaksanakan program. Pengertian 1. Penanggung jawab program lama melakukan monitoring dan evaluasi untuk Penanggung jawab program baru. Budi Utomo Nomor 6, Telp (0352). com Cireunghas - 43193. DINAS KESEHATAN UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS LAU Jl. Tujuan 1. seluruh Mei pegawai kegiatn ruangan Poli orientasi ditempatkan di. Kepala puskesmas 1. 75 ampelgading telp. KTU memberikan jadwal program orientasi 3 √ Pengenalan lapangan dan lingkungan 4 √ Puskesmas didampingi KTU Pemahaman visi, misi dan tata nilai Puskesmas. Kerangka acuan program orientasi yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. Pelaporan: Pelaporan merupakan laporan pelaksanaan orientasi pegawai baru dilaporkan kepada Kepala Puskesmas. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Sasaran Pegawai baru di UPT Puskesmas Selatpanjang G. Judul Asli. Petugas melakukan Orientasi pada staf baru atau staf dengan uraian tugas baru selama 14 hari kerja setelah ada surat tugas atau uraian tugas 2. Format Rencana Tindak Lanjutpertama pegawai baru tersebut aktif bekerja di Puskesmas Bontang Utara II; KETIGA. Revisi SOP Tanggal Terbit 9 Januari 2017. Pelaporan dibuat minimal satu hari sesudah selesai melaksanakan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai pindah jabatan serta evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai yang pindah jabatan baru. F. NIP. KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU TAHUN 2018. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. Bukti evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi. Tujuan Umum. kerangka acuan kegiatan orientasi. Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari secara klasikal pada hari pertama. 3. kesehatan/PKM dan usalasan kegiatan dijabarkan. Pegawai menghadap ke Kepala puskesmas. 4 HASIL EAVLUASI DAN TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ORIENTASI PUSKESMAS 2019. terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan. 1 2022 Orientasi pegawai 1. dipersyaratkan untuk menunjang keberhasilan upaya puskesmas. Baca laporan ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang pengalaman dan pembelajaran pegawai baru di. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM Pusksemas yang baru. Teks penuh. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS CISURUPAN KECAMATAN CISURUPAN JL. 2. NASRIANI Puskesmas NIP. KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNGJAWAB. Penilaian Hasil Orientasi Pegawai Rekam Medik di puskesmas by adit9jieprogram orientasi bagi penanggungjawab maupun pelaksana yang baru. VI. melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit/puskesmas. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha 3. Satuan kerja Puskesmas Licin dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Licin. F. Pelaporan ditujukan kepada Kepala Puskesmas. KTU dan pegawai yang mengikuti orientasi: penggalian informasi terkait proses pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. Evaluasi dilakukan oleh kasubag TU atau atasan langsung 3. 19790727 200501 2 020. Ester Nunuk I. FORM EVALUASI ORIENTASI. Raya Gondangwetan 18 Pasuruan, Jawa Timur 67174 Telp. zeezahroh93. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi. II. Perlu Ketugasan yang jelas untuk masing-masing karyawan yang sesuai dengan kebijakan baru 4. PELAKSANA Ka. terhadap hasil pelaksanaan evaluasi kegiatan orientasi pelaksanaan pegawai baru dan kegiatan orientasi pegawai alih tugas pegawai. JADWAL ORIENTASI PEGAWAI BARU. D. ekobambang, kode pos : 97554. 027/2018 tentang Kewajiban Orientasi bagi Pegawai Baru, Kepala Puskesmas, Penanggung. 4. Bukti tindak lanjut Rencana tindak lanjut terhadap terhadap 3. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus A. Pada bulan Mei tahun 2022 UPTD puskesmas Cikijing mendapatkan tambahan pegawai ASN baru sebaanyak 27 orang yaitu 26 orang Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan 1 orang tenaga perawat alih tugas dari Puskesmas Bantarujeg. Simpan Simpan KAK ORIENTASI PEGAWAI BARU (1) Untuk Nanti. Kepala Puskesmas Kasiman. Peraturan. HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI Nama : Muh. B. ORIENTASI & PELATIHAN - USER. UPTD PUSKESMAS DTP CIKAUM LAPORAN. Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas. Tujuan Sebagai acuan dalam menerapkan langkah-langkah orientasi pegawai baru. dinas kesehatan puskesmas perawatan werinama alamat :jln. 2. 5. 3. Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan, pegawai baru mengikuti jadwal dinas. TU Seluruh Waktu Orientasi di Kegiatan Pegawai baru. 5. NAAN. 00. Pengertian Suatu kegiatan pengenalan dan penyesuaian staf baru terhadap puskesmas dan tugas-tugasnya. Upaya Kesehatan Masyarakat. 3. Puskesmas Nogosari Nomor. pelaksana baru berjalan dengan orientasi tanggungjawab dan. Bidasari Jamil NIP. SULISTIYANTO NIP. 2. Bisa melakukan kegiatan tugas kepada pelaksana. di puskesmas pangkalan balai. Dan langsung dibagi pada tiap ruangan pelayanan / pengobatan. ekobambang, kode pos : 97554. berdasarakan. I. Monitoring Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan Monitoring Evaluasi Kegiatan dapat dilihat setelah kegiatan Orientasi berjalan selama 3 hari. program dan kegiatan yang dilaksanakan di Puskesmas. Karyawan. Memberikan informasi tentang visi, misi organisasi kerja D. I. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. 2. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan A.